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Le 02 janvier 1995, date de création d’Oncodesign, marque la date d’embauche du tout premier salarié de l’entreprise : notre patient Zéro ! 25 ans plus tard, plus de 230 salariés ont rejoint Oncodesign Services.
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », Oncodesign Services publie son Index de l’Égalité Professionnelle. Cette obligation rejoint l’engagement d’Oncodesign Services sur l’Égalité Professionnelle en cohérence avec sa dynamique de croissance et de développement.
Cet index, commun à l’ensemble des entreprises, permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points, qui se calcule à partir des 4 indicateurs suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (36/40 points)
- Écart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (35/35 points)
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)
Mesuré pour la première fois pour l’année 2019, notre Index d’Égalité Professionnelle était de 76 points. Nous avions progressé à hauteur de 84 points en 2020 et à hauteur de 85 points en 2021, et 90 points en 2022.
« INDEX 2023 : 91 points »
+ 230
salariés
60% de femmes 40% d'hommes
75%
exercent un métier scientifique
30%
détiennent un PhD
Nos valeurs, piliers de notre environnement professionnel
ingéniosité
intégrité
rationalité
solidarité
vitalité
Vous reconnaissez-vous dans ces valeurs ?
Notre politique RH
Chez Oncodesign Services, chaque salarié participe à la réussite de la mission de l’entreprise par son engagement et son adhésion aux valeurs ! Au fur et à mesure de son développement et de sa croissance, Oncodesign Services a défini, adapté et mis en œuvre des politiques Ressources Humaines cohérentes avec ses valeurs et ses objectifs.